Methoden
Beispiele für besondere Anlässe:
- Eine neue Software wird eingeführt. Ein Großteil der Mitarbeiter muss innerhalb kurzer Zeit geschult werden.
Und das, mit möglichst wenig Ausfallzeiten.
- Eine Änderung in der Organisation oder Unternehmensstruktur
ist in Ihrem Unternehmen geplant. Sie möchten Ihre Mitarbeiter in
speziellen Workshops auf bevorstehende Veränderungen und
Maßnahmen vorbereiten und sensibilisieren.
- Sie planen ein Trainee-Programm zur Entwicklung Ihrer Nachwuchsführungskräfte.
Ursachen für Bildungsbedarf können sein:
- technologische, wirtschaftliche oder soziale Veränderungen im Unternehmen
- Probleme im Arbeitsablauf oder in der Organisationseinheit
- Vereinbarte und angestrebte Ziele im Unternehmen werden nicht erreicht.
